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Entrevistas de emprego no Canadá

Informação sobre como se preparar para uma entrevista. 

  • Tem empresas que ligam sim para o Brasil mesmo que não seja o mesmo cargo, mas para saber o histórico do funcionário
  • Não fale muito mais que o necessário. Não conte uma longa história, primeiramente responda o que for perguntado e se necessário, complemente no final
  • Não minta sobre seu histórico no Brasil, eles podem contatar sua antiga empresa
  • Muito comum a primeira etapa ser feita numa ligação aleatória pelo telefone, esteja preparado. Caso não possa falar naquele momento, peça para ligar novamente em x minutos, se prepare, pegue as informações que precisa e retorne
  • Se preocupe em ter uma boa pronúncia, sotaque tanto faz
  • Dá para trabalhar home office do Brasil, inclusive você pode se voluntariar a trabalhar sem ser remunerado (que para eles é visto positivamente), e explicar que quer ter contato com o mercado de trabalho canadense, que pretende estar lá no ano X, etc.
  • Se o empregador perguntar seu status no país, fale apenas que está habilitado para trabalhar, tem permissão para trabalhar. Não é necessário falar meu cônjuge está no college, tenho 2 anos aqui etc., pois isso pode desinteressar o empregador. Fale apenas o necessário
  • É comum fazermos provas escritas e online para testar as nossas habilidades.
  • Pode acontecer da pessoa não ter referência e perder a vaga por isso. Avise seus ex-empregadores que eles poderão ser contactados.
  • Pode acontecer de pedirem referência pessoal. Alguém que apenas te conheça e possa falar sobre você.
  • É comum ser entrevistado por diversas pessoas da mesma empresa ao mesmo tempo ou em várias etapas, esteja preparado
  • Seja pontual na entrevista, saiba o estilo da empresa para ir vestido adequadamente, não invente demais enquanto fala, pois o peixe morre pela boca
  • Estude a respeito da empresa. É muito comum perguntarem o motivo de você querer trabalhar lá
  • Cuidado com o nervosismo e acabar disparando de falar tudo rápido. Respire e responda com calma
  • Seja confiante na sua fala, seja firme
  • Jamais fale que gostaria mesmo de trabalhar com x coisa, mas já que não consegue, vai pegar qualquer vaga.
  • Fator experiência: mais qualidade e menos quantidade. Pode ser surpreendente, mas salta mais aos olhos de um recrutador o nível de suas experiências do que por quanto tempo ou por quantas companhias você já passou. Pense nisso e valorize seu currículo de acordo.
  • Grandes empresas refinam os seus processos e investem tempo para encontrar a pessoa ideal. Construa um bom material e conheça em detalhes a missão, a visão e os valores de seu potencial empregador.
  • Rede social e job boards: mostrar profissionalismo e manter um perfil atualizado tanto no LinkedIn quanto nos job boards, como Indeed e Monster, contam muitos pontos a seu favor. Lembre-se, enquanto a vaga ideal não aparece, seu emprego é personalizar currículos e cover letters, e manter suas redes impecáveis para se destacar nas buscas que os recrutadores fazem diariamente nas redes.
  • O que você sabe sobre a empresa?
  • Quais são as atividades principais dessa vaga?
  • Quais são as qualificações que você precisa para essa vaga?
  • Que tipos de habilidades os empregadores estão buscando?
  • Quem são os clientes?
  • Que tipo de reputação o empregador tem?

A melhor forma de se preparar para uma entrevista é antecipando possíveis perguntas.

As perguntas e respostas abaixo foram tiradas do site BigInterview. Esse site foi o meu guia para as entrevistas que eu fiz, e sempre me saí muito bem.

“I have spent the last six years developing my skills as a customer service manager for Megacompany Inc., where I have won several performance awards and been promoted twice. I love managing teams and solving customer problems and am looking for a new role that will challenge me.”

“I have always admired your company’s products and I was really impressed with the recent Forbes interview with your CEO and his description of the collaborative company culture. The job description also emphasizes communication skills and leadership — two of my greatest strengths. I really feel that it’s a role and organization in which I could excel.”

Avoid these common mistakes:

1) Don’t just rattle off your job description. Focus on your accomplishments and how you went above and beyond the normal call of duty.

2) Stress any impressive statistics, numbers, or details.

3) Don’t try to describe absolutely everything that you do. Focus on the highlights that this particular interviewer will care about.

4) Keep your audience in mind. Define any unfamiliar terms and skip or explain details that could be confusing.

Your interviewer will be looking for any red flags that you were let go as a result of performance or attitude problems.

In the current job market, layoffs are very common, so there’s no reason to feel embarrassed about a layoff.

If you can emphasize that the layoff was a budget issue (perhaps one that affected an entire group or class of employee), this can reinforce the fact that it was not linked to your performance.

This question (or a close variation) will come up in every job interview. Your interviewer wants to know why you are pursuing this opportunity.

Your interviewer will be looking for any red flags that you were let go as a result of performance or attitude problems.

In the current job market, layoffs are very common, so there’s no reason to feel embarrassed about a layoff.

If you can emphasize that the layoff was a budget issue (perhaps one that affected an entire group or class of employee), this can reinforce the fact that it was not linked to your performance.

Avoid displaying any bitterness or negativity toward your previous employer. If you have been between jobs for a long period of time, describe the proactive steps you have been taking to improve your skills — training, volunteer work, or consulting projects.

Your response should state your positive reasons for seeking a new role and emphasize why you feel you are ready for new challenges that aren’t available in your current position.

Make it clear that you have not made the decision lightly. Employers want to know that you are a committed and reliable employee.

Again, avoid displaying any bitterness or negativity toward your current employer. Be diplomatic and accentuate the positive experiences and education gained.

Instead of saying that you’re a hard worker, say: “One of my strengths is my strong work ethic. When I commit to a deadline, I do whatever it takes to deliver. Last week, we had a report due and got some numbers back late from our team in Singapore. I pulled an all-nighter to finish the spreadsheet because I knew that the client needed to receive the report on time.”

“Sometimes I can be a bit too honest when I provide feedback to coworkers. My personality is naturally very straightforward and to the point, and most of my colleagues really value that, but I have learned that there are times on the job when more diplomacy is required. I took a training class on conflict management and it really opened my eyes to the need to communicate differently with different people. So now I am much better at providing constructive feedback, even if it doesn’t always come naturally.”

“I have always admired your company’s products and I was really impressed with the recent Forbes interview with your CEO and his description of the collaborative company culture. The job description also emphasizes communication skills and leadership — two of my greatest strengths. I really feel that it’s a role and organization in which I could excel.”

“My goal right now is to find a position at a company where I can continue to grow and take on new challenges over time. Ultimately, I’d like to take on more management responsibilities and get involved in product strategy. But most importantly, I want to work for an organization where I can build a career.”

“Honestly, I almost feel like the job description was written with me in mind. I have the 6 years of programming experience you’re looking for, a track record of successful projects, and proven expertise in agile development processes. At the same time, I have developed my communication skills from working directly with senior managers, which means I am well prepared to work on high-profile, cross- department projects. I have the experience to start contributing from day one and I am truly excited about the prospect of getting started.”

  • How is the organization structured, and how would my role contribute to the work of the organization?
  • What is a typical day in the life of a person who works in this position?
  • How would this position allow me to learn and grow?
  • When do you anticipate making the decision about hiring for this position?
  • What is the company hiring process?
  • When will the company prefer to have the position filled?
  • How many candidates are competing for each position?
  • What qualities do you think are most important for someone to excel in this position? What do you like most about working for this company? What are the most important priorities for the company/department right now? What more can you tell me about a typical day on the job?
  1. Facilidade de comunicação
  2. Espírito de liderança
  3. Flexibilidade e facilidade de adaptação
  4. Poder de decisão
  5. Criatividade
Dúvidas?

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7 comentários

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  1. Nossa Milene essa parte da história me dá calafrios hahaha
    Espero que quando chegar esse dia, esteja muito bem preparada.
    O domínio da língua aqui entra com tudo, minha nossa!
    Que desafio rs

    1. Noemi, eu acabei de fazer uma entrevista (e passei) para a área de finanças, e me preparei com essa página. Essas perguntas são bem gerais e estão em quase todas as entrevistas. Eu estava nervosa, cometi alguns erros de inglês, mas consegui a vaga! 🙏

      Estou com um material quase pronto de perguntas de entrevista por profissão.

  2. Ótimas dicas! Pelo que percebi, as perguntas são bem parecidas com as entrevistas que fazemos aqui no Brasil!

    1. estou preparando um material bem legal de entrevistas para essa página!!! *-*

      Sim, é bem parecido mesmo!

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